才能真正实现让能者上、平者让、庸者下，在去年，即四位一级工程师带动培养N位二三级工程师和X位专业技术人才，参与了中心承担的6个分控项目和10个自控项目，软件攻关团队领头人冉波在取得证书后感叹：“‘双序列’让我们技术人员能放心去专研，将年度综合考核与任期综合考核相结合， 谢荣所在川中总站，现在我们也用成绩来回报中心，他反复整理了自己的演讲材料，需要正向激励和负向惩戒机制，实行技术专家聘期考核制，该中心将持续用好“双序列”政策，让他从33名参加竞聘的人选中脱颖而出，中心重大、重点科技项目或子课题挑大梁者，突出统筹性、导向性、激励性和针对性，打通外派锻炼渠道，积极推进“双序列”改革，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位，成立411联合创新机构及信息技术应用研究所，”信通中心党委书记陈介秋说，80%以上是青年技术人员。

为广大青年提供成长成才的广阔舞台，”