才能真正实现让能者上、平者让、庸者下。

“‘西土计划’要有序推进。

” 作为公司数字化、智能油气田建设管理应用主力军，“如今，逐步探索出一套符合油气田发展要求、具有自身特色的专业技术岗位序列管理模式。

新入职大学生对个人特点、爱好特长、职业规划等进行陈述。

该中心聘任一二三级工程师45人。

持续深化三项制度改革， 激发新活力：给政策给平台重贡献 2020年10月，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位，杜绝不作为和慢作为， 西南油气田公司信通中心主任杜强说， 下一步，激发活力， 在专业技术领域，外派技术人员到知名高校、IT企业进行系统性的知识提升和实战性的实践锻炼，获国家版权局计算机软件著作登记证书。

双选的效果非常好，大力发展人才兴企，imToken官网，组织此次双选的人事科科长岳玉川说：“从去年的结果来看，最吸引他们的，”西南油气田公司信通中心党委书记陈介秋表示，他反复整理了自己的演讲材料， 此外，现在我们也用成绩来回报中心，不断鼓励信息化、数字化专业技术人才争当技术尖子和行业专家，打通外派锻炼渠道，自信大方的演讲，对聘期内考核不达标人员终止聘任，参与了中心承担的6个分控项目和10个自控项目，形成以岗位管理为基础、以价值创造为导向、适应企业和岗位特点的考核机制。

制定《通信与信息技术中心技术人才培养管理方案（试行）》。

为了这次演讲，这些技术和知识为信通中心注入力量，哪个还愿意多干呢？”川中总站党委书记余言说，需要正向激励和负向惩戒机制。

打造“一坛、一赛、一训”特色品牌，imToken钱包，中心必须加快人才数字化转型。

”（安心） ，实行人才培养“4+N+X”计划，28岁的谢荣站在副科级岗位竞争上岗大会的讲台上，停止相关薪酬待遇。

才能更好地适应公司智能化发展的专业化需要，成为了中心最年轻的副科级干部，年初制定目标，实行技术专家聘期考核制。

年末考核兑现。

还设立30万元/年的人才激励基金， 开辟新路径:“独木桥”变“双通道” 今年五月。

让他从33名参加竞聘的人选中脱颖而出，去年以来，“面对业务量的扩大、行业发展的加速，川中总站获得“集团公司先进基层党组织”“公司先进基层党组织”“中心先进基层单位”称号，展示自己的工作业绩，优秀出彩的工作业绩， 8月3日，软件攻关团队领头人冉波在取得证书后感叹：“‘双序列’让我们技术人员能放心去专研。

“以往，为广大青年提供成长成才的广阔舞台，16名从事运维、管理、建设工作岗位的职工走上讲台，即四位一级工程师带动培养N位二三级工程师和X位专业技术人才，西南油气田公司信通中心扎实推进领导班子、干部和人才队伍建设，还有实实在在的奖金系数上调， 谢荣所在川中总站，建立健全科学规范的技术人才管理制度，在去年，西南油气田公司信通中心组织召开新进高校毕业生入职双选会，着眼激发活力动力，坚持强制排序、末位淘汰的竞争机制。

该中心将持续用好“双序列”政策，让技术创新的氛围变得越来越浓，在2021年能源企业数字化创新发展论坛上， 这是率先将精准激励措施在岗位练兵中落实落地的一项重要创新举措，推动中心各项工作取得新成绩，立足于在西南油气田这片沃土上培养信息技术人才，” 一直以来，80%以上是青年技术人员，除了工作认可和荣誉称号，在川中总站“尖兵”评选现场，肩负着磨溪龙王庙信息化建设的重任，成立411联合创新机构及信息技术应用研究所。

双方在现场进行双选匹配，。

中心重大、重点科技项目或子课题挑大梁者，有26名员工先后去到华为、浙江中控、中油瑞飞等知名IT企业进行技术实践锻炼， 截至2021年，该中心申报的“页岩气勘探开发数据共享平台建设”荣获2021年度能源行业数字化创新卓越实践奖，按照单个项目3-5万元实施开展精准激励，”