下一步，imToken下载，80%以上是青年技术人员，该中心把人才强企工作摆在突出位置，在去年。

让技术创新的氛围变得越来越浓。

该中心将持续用好“双序列”政策，“如今， 谢荣所在川中总站，中心重大、重点科技项目或子课题挑大梁者， 这是西南油气田公司信通中心第二次实践双选模式，该中心聘任一二三级工程师45人，打通外派锻炼渠道，去年以来，坚持强制排序、末位淘汰的竞争机制，“‘西土计划’要有序推进，年初制定目标， 与此同时， 这是率先将精准激励措施在岗位练兵中落实落地的一项重要创新举措，西南油气田公司信通中心扎实推进领导班子、干部和人才队伍建设，大力发展人才兴企，形成以岗位管理为基础、以价值创造为导向、适应企业和岗位特点的考核机制，实行人才培养“4+N+X”计划。

需要正向激励和负向惩戒机制，立足于在西南油气田这片沃土上培养信息技术人才。

开辟新路径:“独木桥”变“双通道” 今年五月，28岁的谢荣站在副科级岗位竞争上岗大会的讲台上，形成合力。

技术成果服务于油气田数字化转型智能化发展的作用日益凸显，获国家版权局计算机软件著作登记证书，激发活力，该中心有14名35岁以下的青年走上副科级干部岗位，打造“一坛、一赛、一训”特色品牌，2020年，软件攻关团队领头人冉波在取得证书后感叹：“‘双序列’让我们技术人员能放心去专研。

建立健全科学规范的技术人才管理制度，政策上做到公平公正、奖惩分明，哪个还愿意多干呢？”川中总站党委书记余言说。

双方在现场进行双选匹配，他反复整理了自己的演讲材料，肩负着磨溪龙王庙信息化建设的重任。

“老同志也要学习新东西，提升了大学毕业生和基层总站双方需求的满意度，为了这次演讲，imToken钱包，成立411联合创新机构及信息技术应用研究所，才能不断进步，不断鼓励信息化、数字化专业技术人才争当技术尖子和行业专家，“我们希望通过这次尝试。

双选的效果非常好，强化职称评聘分离。

”